El Pla de Responsabilitat Social Corporativa del Grup TERSA recull iniciatives que contribueixen a l’Agenda 2030 i els ODS, agrupades en cinc eixos.

La Comissió d’RSC ha fet balanç de les accions dutes a terme durant el 2024 dins el Pla de Responsabilitat Social Corporativa amb l’objectiu d’integrar qüestions econòmiques, socials i ambientals en l’estratègia i la gestió diària de la companyia.

Aquest Pla té una vigència de tres anys (2024-2026) i recull diverses iniciatives que contribueixen a l’Agenda 2030 i els ODS.

La Comissió d’RSC està formada per persones empleades dels diferents departaments de serveis transversals del Grup TERSA i es reuneix de forma periòdica per realitzar les accions i fer-ne el seguiment.

Gràcies al seu treball i dedicació, s’han dut a terme les següents accions, agrupades en cinc eixos:

Bon govern: 


• Acollida dels primers seminaris sobre propòsit empresarial, dins del «Compromís empreses amb propòsit» de Respon.cat.

• Adhesió al Clúster de Residus de Catalunya i a Innobaix, l’Agència d’Innovació i Coneixement del Baix Llobregat.

• Anàlisi de doble materialitat per avaluar els impactes, riscos i oportunitats de la companyia.

• Publicació de la Memòria de Sostenibilitat 2023 i l’Estat d’Informació No Financer consolidat amb BSM.

• Finalització i comunicació a tota la plantilla del nou Procediment de consulta i satisfacció de les parts interessades.

• Actualització i ampliació de la informació publicada en el Portal de Transparència.

• Reforç de la formació en RSC amb cursos de tendències i estratègia ESG, nova normativa sobre informes per la sostenibilitat i integració de la sostenibilitat en la gestió empresarial.

Excel·lència, innovació i cadena de valor responsable:


• Inici de l’exploració de possibles mecanismes interns de control de l’aplicació de criteris socials i ambientals en l’execució dels contractes.

• Fi de l’elaboració del Pla d’aliances estratègiques.

• Celebració de la segona edició de la Jornada d’innovació.

Persones: 


• Realització de la fase de diagnòstic per a l’elaboració d’un Pla LGTBI+ i d’un Pla de gestió de la diversitat.

• Fi de la fase de diagnòstic del Programa de benestar organitzacional, amb la presentació a la plantilla dels resultats i el pla d’acció.

• Presentació dels resultats de l’estudi psicosocial a SIRESA i SEMESA.

• Continuació del desplegament del pla de millora de canals de comunicació interns amb l’exploració de noves eines de missatgeria corporativa.

• Celebració de la Setmana de la Prevenció Riscos Laborals amb una jornada esportiva per fomentar hàbits saludables.

Comunitat:


• Elaboració d’una avaluació d’impactes socials de la companyia, dins de l’anàlisi de doble materialitat.

• Realització de la campanya de recollida de joguines i roba amb Formació i Treball.

Sostenibilitat ambiental:


• Signatura del Compromís Ciutadà per a una Barcelona + Sostenible 2024-2034.

• Continuació de les accions del Pla contra l’emergència climàtica del Grup TERSA.

• Celebració del Dia Mundial del Medi Ambient i la Setmana Europea de la Prevenció de Residus.

Per al 2025, es preveu impulsar les següents accions rellevants:

• Elaboració d’un Codi de Bon Govern.

• Establiment d’un mecanisme de seguiment de requisits legals per a l’àmbit social, laboral, econòmic i jurídic de la companyia.

• Disseny de les accions del Pla de Diversitat i LGTBI+.

• Desplegament del Pla de Benestar organitzacional.

• Elaboració d’un procediment de drets humans.

• Revisió del procediment d’homologació i avaluació d’empreses proveïdores.

• Desplegament del Pla contra l’emergència climàtica.

Amb aquest projecte el Grup TERSA fa un pas més en l’àmbit del bon govern per contribuir de forma positiva a l’entorn, gràcies a la contribució i implicació de totes les persones que en formen part.