El Plan de Responsabilidad Social Corporativa del Grupo TERSA recoge iniciativas que contribuyen a la Agenda 2030 y ODS, agrupadas en cinco ejes.

La Comisión de RSC ha hecho balance de las acciones llevadas a cabo en 2024 dentro del Plan de Responsabilidad Social Corporativa con el objetivo de integrar cuestiones económicas, sociales y ambientales en la estrategia y gestión diaria de la compañía.

Este Plan tiene una vigencia de tres años (2024-2026) y recoge diversas iniciativas que contribuyen a la Agenda 2030 y los ODS.

La Comisión de RSC está formada por personas empleadas de los diferentes departamentos de servicios transversales del Grupo TERSA y se reúne de forma periódica para realizar las acciones y realizar su seguimiento.

Gracias a su trabajo y dedicación, se han llevado a cabo las siguientes acciones, agrupadas en cinco ejes:

Buen gobierno: 


• Acogida de los primeros seminarios sobre propósito empresarial, dentro del «Compromiso empresas con propósito» de Respon.cat.

• Adhesión al Clúster de Residuos de Cataluña y a Innobaix, la Agencia de Innovación y Conocimiento del Baix Llobregat.

• Análisis de doble materialidad para evaluar los impactos, riesgos y oportunidades de la compañía.

• Publicación de la Memoria de Sostenibilidad 2023 y el Estado de Información No Financiero consolidado con BSM.

• Finalización y comunicación a toda la plantilla del nuevo Procedimiento de consulta y satisfacción de las partes interesadas.

• Actualización y ampliación de la información publicada en el Portal de Transparencia.

• Refuerzo de la formación en RSC con cursos de tendencias y estrategia ESG, nueva normativa sobre informes para la sostenibilidad e integración de la sostenibilidad en la gestión empresarial.

Excelencia, innovación y cadena de valor responsable:


• Inicio de la exploración de posibles mecanismos internos de control de la aplicación de criterios sociales y ambientales en la ejecución de los contratos.

• Fin de la elaboración del Plan de alianzas estratégicas.

• Celebración de la segunda edición de la Jornada de innovación

Personas: 


• Realización de la fase de diagnóstico para la elaboración de un Plan LGTBI y un Plan de gestión de la diversidad.

• Fin de la fase de diagnóstico del Programa de bienestar organizacional, con la presentación a la plantilla de los resultados y el plan de acción.

• Presentación de los resultados del estudio psicosocial en SIRESA y SEMESA.

• Continuación del despliegue del plan de mejora de canales de comunicación internos con la exploración de nuevas herramientas de mensajería corporativa.

• Celebración de la Semana de la Prevención Riesgos Laborales con una jornada deportiva para fomentar hábitos saludables.

Comunidad:


• Elaboración de una evaluación de impactos sociales de la compañía, dentro del análisis de doble materialidad.

• Realización de la campaña de recogida de juguetes y ropa con Formación y Trabajo.

Sostenibilidad ambiental:


• Firma del Compromiso Ciudadano para una Barcelona + Sostenible 2024-2034.

• Continuación de las acciones del Plan contra la emergencia climática del Grupo TERSA.

• Celebración del Día Mundial del Medio Ambiente y la Semana Europea de la Prevención de Residuos.

Para 2025, se prevé impulsar las siguientes acciones relevantes:

• Elaboración de un Código de Buen Gobierno.

• Establecimiento de un mecanismo de seguimiento de requisitos legales para el ámbito social, laboral, económico y jurídico de la compañía.

• Diseño de las acciones del Plan de Diversidad y LGTBI+.

• Despliegue del Plan de Bienestar organizacional.

• Elaboración de un procedimiento de derechos humanos.

• Revisión del procedimiento de homologación y evaluación de empresas proveedoras.

• Implementación del Plan contra la emergencia climática.

Con este proyecto el Grupo TERSA da un paso más en el ámbito del buen gobierno para contribuir de forma positiva al entorno, gracias a la contribución e implicación de todas las personas que forman parte.