El pasado 25 de noviembre se hizo pública la actualización del Procedimiento para la prevención, detección y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo en las empresas del Grupo TERSA. Las Comisiones de Igualdad de cada empresa han estado trabajando durante los últimos meses para actualizar el procedimiento dentro del nuevo marco legal y adaptarlo a los requerimientos actuales. Esto implica revisar e incorporar nuevos conceptos y establecer un nuevo proceso de intervención.

Este protocolo, establecido en 3 fases, permitirá a las Comisiones de Igualdad seguir trabajando por un entorno laboral igualitario, seguro y respetuoso. Dentro de la primera fase se ha incluido la comunicación, asesoramiento y acompañamiento de la persona afectada. En la segunda fase se prevé denunciar internamente e investigar cada caso para, finalmente, iniciar la última fase, en la que se llegue a una resolución, ya sea por vía interna o en los casos más graves por vía externa, de forma administrativa y judicial.

Dentro de los objetivos que se quieren alcanzar, se han marcado como prioritarios el trabajar por conseguir sensibilizar a toda la plantilla acerca de la perspectiva de género y potenciar la prevención para evitar posibles situaciones de acoso sexual y por razón de sexo. En Grupo TERSA somos conscientes de que esta prevención es determinante y se postula como uno de los instrumentos más eficaces para evitar cualquier tipo de acoso.

Está previsto realizar una serie de sesiones informativas para toda la plantilla con el fin de explicar el procedimiento que se debe seguir, así como para informar de las personas de referencia de cada empresa.

Cabe destacar que el Grupo TERSA manifiesta el compromiso de tolerancia cero ante el acoso y una desaprobación clara y rotunda de conductas y actitudes ofensivas, discriminatorias y/o abusivas, que no serán permitidas ni toleradas bajo ninguna circunstancia.